勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣臨時工_中勞勞務(wù)派遣(多圖)：

勞務(wù)派遣優(yōu)勢:

1.降低用人成本支出.

2.人事管理便捷專業(yè).

3.減少勞動糾紛.

4.解決了用工單位人員的勞動合同問題。繳納社會保險優(yōu)勢。

5.勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。

6.增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。

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《規(guī)定》在將勞務(wù)派遣定性為一種補(bǔ)充用工形式的基礎(chǔ)上，細(xì)化了勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例，對勞務(wù)派遣定崗定量，勞務(wù)派遣，明確了勞務(wù)派遣只適用于 “三性”崗位，還明確了輔助性崗位的認(rèn)定程序，即“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，寮步勞務(wù)派遣，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示”。這個制度克服了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定難以操作的困難，還將職工代表大會和工會引入“三性”崗位的確定之中，遏制了輔助性崗位因缺少認(rèn)定程序和標(biāo)準(zhǔn)而被用人單位濫用的現(xiàn)象。

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