中勞勞務(wù)派遣(圖)_黃江勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣：

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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：

1.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，東城勞務(wù)派遣，其合同標的一般是“人”。

2.后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務(wù)派遣中，黃江勞務(wù)派遣，給被派遣勞動者造成損害的，長安勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

《規(guī)定》在將勞務(wù)派遣定性為一種補充用工形式的基礎(chǔ)上，細化了勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例，對勞務(wù)派遣定崗定量，明確了勞務(wù)派遣只適用于 “三性”崗位，還明確了輔助性崗位的認定程序，即“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，勞務(wù)派遣，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示”。這個制度克服了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定難以操作的困難，還將職工代表大會和工會引入“三性”崗位的確定之中，遏制了輔助性崗位因缺少認定程序和標準而被用人單位濫用的現(xiàn)象。

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