勞務派遣、橋頭勞務派遣、中勞勞務派遣：

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人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉移企業(yè)的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，根據(jù)用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現(xiàn)，橫瀝勞務派遣，勞務公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿，橋頭勞務派遣，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協(xié)議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風險少，也更規(guī)范。

人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內(nèi)，勞務派遣，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規(guī)章制度以及用工單位規(guī)章制度），用工單位不會擔心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，石排勞務派遣，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有'發(fā)展到'為我所用'，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和勞務公司簽訂人事派遣協(xié)議，勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

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