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人事派遣的作用
  對用工單位來說
  可以節(jié)約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題，用工單位在核算派遣員工的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
  人事管理便捷。開展人事派遣服務(wù)，大嶺山勞務(wù)派遣，目的是為了改善用工單位的勞動人事管理，企業(yè) '用人而不管人'，人才管理外包，專業(yè)化的外包人事派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。用工單位不需要設(shè)置專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負責完成。用工單位在使用這些人員時，勞務(wù)派遣，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用工單位。用人十分靈活。

自從改革開放以來，中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。全國有勞務(wù)派遣公司近3萬家，大朗勞務(wù)派遣，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的28.3%，2006年上升至33.8%，長安勞務(wù)派遣，2007年達38.3%，2008年初達39.7%，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有4.29萬家，勞務(wù)派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進程的加快，中國勞務(wù)派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。

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