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就業(yè)是民生。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,就業(yè)總量矛盾依然存在,結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯,青年就業(yè)任務(wù)十分艱巨,特別是結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)異常繁重,就業(yè)工作面臨比以往更大的壓力。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、決策部署,牢固樹立新發(fā)展理念,
勞務(wù)派遣樟木頭,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),
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勞務(wù)派遣,做好就業(yè)服務(wù),努力實(shí)現(xiàn)“十三五”就業(yè)良好開局。要堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。


在實(shí)際操作中,在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面,企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng):
1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,合同的標(biāo)的是“事”還是“人”,費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。



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