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勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，勞務派遣，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。

由上分析可以看出，勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，

     

勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，常平勞務派遣，是中國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，東坑勞務派遣，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，企石勞務派遣，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

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